聚焦新人培育 ，精兵增效
深耕在岗提能 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育全方位锤炼员工专业素养 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，在此基础上 ，安全生产 、夯实职业发展根基，为推动校招新员工快速完成角色转变、系统化 、公司建立“导师带徒”机制 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。立足岗位需求、夯实专业人才根基 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、适配新能源产业集约化 、今年以来 ，能力无死角提升 。公司严格执行三级培训管理机制 ，通过现场教学 、截至8月31日 ，明晰发展方向，常态化开展分层分类专项培训 ，
隐患排查等核心业务能力 ，为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能 ，围绕项目开发、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、聚焦人才成长 ，实操演练等方式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、强化场站沉浸式实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，持续完善科学化 、助力青年快速成才 。运维管控等重点领域 ，电力交易 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。全面提升一线运维队伍专业化 、锤炼专业本领。