有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还是盛情的挽留 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我对公司会怀揣一份感恩 ，
不过 ，试的却是公司的诚意。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，实际上
，我欲归故里。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
递交了辞职信
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
带着一份暖意离开 ，”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时
，经理并不为难我，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，都会有一种想“家”的冲动 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，